Calcul STC Maroc 2026 : solde de tout compte (simulateur)

Votre contrat prend fin et vous ne savez pas ce que votre employeur doit vous verser exactement ? Ce guide détaille poste par poste le contenu du solde de tout compteSolde de tout compteDocument remis par l'employeur à la fin du contrat récapitulant toutes les sommes versées au salarié.Définition complète, avec la formule de calcul pour chaque élément.

En résumé : Le solde de tout compte (STC) regroupe toutes les sommes dues au salarié à la rupture du contrat : dernier salaire, congés payés non pris, préavisPréavisDélai entre la notification de la rupture du contrat et le départ effectif du salarié, pendant lequel il continue à travailler et percevoir son salaire.Définition complète, indemnité de licenciementIndemnité de licenciementSomme versée au salarié licencié, calculée en heures de salaire par tranche d'ancienneté selon l'article 53 du Code du travail.Définition complète (si applicable), et primes. Le salarié a 60 jours pour contester après signature.

1. Qu’est-ce que le solde de tout compte au Maroc ?

Le solde de tout compte est à la fois :

1. Un document financier qui récapitule toutes les sommes dues
2. Un reçu que le salarié signe pour confirmer avoir reçu ces sommes

Il est dû dans tous les cas de rupture de contrat : licenciement, démission, fin de CDDCDDContrat à Durée Déterminée : contrat de travail dont la fin est fixée à l'avance, renouvelable dans les limites légales.Définition complète, départ à la retraite, ou départ négocié à l’amiable.

2. Contenu détaillé du STC

2.1 Salaire du dernier mois (proratisé)

Si la rupture intervient en cours de mois, vous percevez votre salaire au prorata du nombre de jours travaillés.

Exemple : Salaire 9 000 MAD, départ le 20 mars (14 jours travaillés sur 22 ouvrables) : Salaire proratisé = 9 000 × (14 ÷ 22) = 5 727,27 MAD

2.2 Indemnité de congés payés non pris

Les jours de congé annuel acquis et non pris doivent être réglés en espèces.

Le droit à congé est de 1,5 jour ouvrable par mois travaillé. Calculez donc le total de jours acquis depuis la dernière prise de congé annuel.

Exemple : 8 mois de service depuis le dernier congé, salaire 8 000 MAD :

• Jours acquis : 8 × 1,5 = 12 jours ouvrablesJours ouvrablesJours où le travail est habituellement effectué — tous les jours sauf le repos hebdomadaire (dimanche) et les jours fériés légaux. Base de calcul des congés.Définition complète
• Indemnité = (8 000 ÷ 26) × 12 = 3 692,31 MAD

2.3 Indemnité compensatrice de préavis (si applicable)

Si l’employeur ne souhaite pas que le salarié effectue son préavis, il verse une indemnité compensatrice égale au salaire qui aurait été dû pendant la période de préavis.

Consultez notre guide sur la durée du préavis de démission CDI au Maroc pour les durées exactes selon votre catégorie et anciennetéAnciennetéDurée de service continu dans la même entreprise, base de calcul de la prime d'ancienneté et de l'indemnité de licenciement.Définition complète.

2.4 Indemnité de licenciement (si applicable)

Uniquement en cas de licenciement (et non de démission ou de faute graveFaute graveManquement sérieux du salarié (vol, violence, absence prolongée…) justifiant un licenciement sans préavis ni indemnité.Définition complète), après 6 mois d’ancienneté. Consultez notre guide complet sur le calcul des indemnités de licenciement au Maroc pour la formule détaillée par tranche d’ancienneté.

2.5 Primes et rappels éventuels

• Prime d’ancienneté proratisée pour le mois en cours
• 13ème mois proratisé (si prévu par contrat ou convention)
• Prime de rendement ou bonus trimestriel au prorata
• Heures supplémentairesHeures supplémentairesHeures travaillées au-delà de 44h/semaine. Majorations : +25 % (jour), +50 % (nuit ou jour de repos), +100 % (nuit d'un jour de repos). Art. 201 du Code du travail.Définition complète non compensées
• Frais de déplacement remboursables non encore réglés

3. Exemple complet de calcul

Situation : Mohammed, employé non-cadre, licencié après 4 ans et 2 mois de service.

• Salaire brutSalaire brutRémunération totale avant toute déduction : c'est le montant figurant en haut du bulletin de paie.Définition complète : 7 000 MAD
• Date de fin de contrat : 15 mars 2026 (10 jours travaillés sur 22)
• Congés non pris depuis 6 mois : 9 jours
• Préavis : 1 mois (non effectué, payé en compensation)

Sur ce total, les retenues (CNSSCNSSCaisse Nationale de Sécurité Sociale : organisme public qui gère retraite, maladie et allocations familiales des salariés du secteur privé.Définition complète, AMOAMOAssurance Maladie Obligatoire : cotisation prélevée sur le salaire brut total pour financer les remboursements de soins.Définition complète, IRIRImpôt sur le Revenu : impôt progressif de 0% à 37% prélevé à la source sur le salaire net imposable.Définition complète) s’appliquent selon la nature de chaque poste. Besoin du détail du poste licenciement ? Utilisez notre calculateur d’indemnité de licenciement pour vérifier le montant.

4. Documents à réclamer en même temps que le STC

En plus du solde de tout compte, vous avez droit à :

L’employeur ne peut légalement retenir ces documents pour quelque motif que ce soit. Le refus de délivrer le certificat de travailCertificat de travailDocument que l'employeur doit remettre au salarié dans les 8 jours suivant la fin du contrat (art. 72). Ne contient que les dates d'emploi et les postes occupés.Définition complète est passible d’une amende pénale en application des dispositions du Code du travail relatives aux infractions de l’employeur, en plus des dommages-intérêtsDommages-intérêtsIndemnité accordée au salarié licencié abusivement : 1,5 mois de salaire par année d'ancienneté, plafonnée à 36 mois (article 41 du Code du travail).Définition complète civils que peut réclamer le salarié devant le tribunal du travail.

5. Signer le reçu : précautions

Avant de signer, vérifiez :

• Que toutes les sommes sont correctement calculées
• Qu’aucun poste n’est oublié (congés, primes, rappels)
• Que les retenues fiscales et sociales sont cohérentes

Si vous avez un doute : Signez en ajoutant la mention manuscrite :

“Sous réserve de mes droits et de vérification du calcul”

Cette mention vous laisse la possibilité de contester dans les 60 jours sans que votre signature soit opposée comme une acceptation définitive.

6. Délai et procédure de contestation

Le salarié dispose de 60 jours à compter de la signature du reçu de STC pour contester par lettre recommandée les sommes mentionnées.

Au-delà de 60 jours, la contestation reste possible sur le fondement de la prescription de droit commun (2 ans pour les créances salariales), mais la signature devient un argument fort en faveur de l’employeur.

Procédure de contestation :

1. Lettre recommandée avec AR à l’employeur, dans les 60 jours
2. Tentative de conciliation à l’amiable
3. Si échec : saisine du Tribunal de première instance (section travail)

7. Fiscalité du STC

À retenir

• Le STC couvre toutes les sommes dues à la rupture : salaire, CP, préavis, licenciement, primes
• Vérifiez chaque poste avant de signer
• Signez avec mention “sous réserve” si vous avez un doute
• 60 jours pour contester par recommandé après signature
• Réclamez simultanément : certificat de travail + attestation de salaire
• L’indemnité de licenciement légale est exonérée d’IR

Sources : Loi n° 65-99 (Code du travail marocain), articles 73 à 75 (solde de tout compte) et 52 à 65 (indemnités de rupture). Code Général des Impôts (fiscalité des indemnités).

Mis à jour : Mars 2026